Francija — Vadītāja virsstundas: 25 %, 50 % un sliekšņi, kurus neviens nepārbauda

Virsstunda ir darba stunda, kas nostrādāta virs likumā noteiktā darba laika. Autokravu pārvadājumos to nemaksā pēc tās pašas likmes kā parastu stundu: tai pienākas piemaksa. Vien tai vispār jābūt ieskaitītai — un tieši tur viss izšķiras.

1. Darba laiks, nevis braukšanas laiks

Pirmais pārpratums, kas jānoskaidro: virsstundas aprēķina no darba laika (faktiski nostrādātā laika), nevis tikai no pie stūres pavadītā laika. Darba laiks ietver braukšanu, bet arī iekraušanu un izkraušanu, darba devēja uzdotu gaidīšanu, apkopi, manevrus un tā tālāk.

Sekas: uz papīra tu vari būt nobraucis „maz“ un tomēr sakrājis lielu stundu apjomu, gaidot pie rampas. Ja vērā ņem tikai braukšanas laiku, daļa tavu virsstundu pazūd.

2. Piemaksu likmes: 25 %, pēc tam 50 %

Virsstundas apmaksā pēc tavas stundas likmes, palielinātas par piemaksu. Vispārīgais princips:

Pāreja no 25 % uz 50 % ir atkarīga no sliekšņiem, kas attiecas uz tavu statusu un uzņēmuma vienošanos. Vienmēr pārbaudi likmes, kas norādītas koplīgumā un algas lapā.

3. Mēneša sliekšņi (152 h / 186 h)

Pārvadājumos darba laiku bieži uzskaita mēneša kopsummā. Atkarībā no statusa (īsi reisi, tāli reisi, grand routier) un piemērojamās vienošanās sastopami atskaites sliekšņi ap 152 h un pēc tam 186 h mēnesī; virs tiem mainās stundu raksturs un piemaksas apmērs.

Šie skaitļi ir atskaites punkti : tie atšķiras pēc kategorijas un netiek lasīti vienādi īso reisu vadītājam un tālo reisu vadītājam. Svarīgi ir: tavs mēneša stundu apjoms ieliek tevi noteiktā „daļā“, un katrai daļai ir savi noteikumi. Nepareiza daļa = kļūda algā.

Ikdienas valodā šīs formulas apzīmē pēc to apjoma: Francijas autopārvadājumos runā par 186 stundu līgumu, tāpat kā runā par 152 stundu līgumu. Skaitlis apzīmē līgumā ierakstīto mēneša atskaites fiksēto likmi — to, no kuras sākot skaita piemaksas, nevis maksimumu, ko nedrīkst pārsniegt.

4. Biežākie slazdi

• Neieskaitīta gaidīšana pie rampas : faktiskas darba stundas, kas kopsummā neparādās.
• Stundas izlīdzinātas „pēc fiksētas likmes“ nepārbaudot, vai fiksētā likme dažos mēnešos tiešām sedz reālo.
• Piemaksa pēc nepareizas likmes : stundas apmaksātas ar 25 %, lai gan tām pienācās 50 %.
• Nekonsekventi nullēts skaitītājs no mēneša uz mēnesi.