Zaměstnavatel mi neplatí přesčasy — co s tím?
Za práci přesčas ti náleží dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku — pokud jste se nedohodli na náhradním volnu. A pozor na lhůtu: tři měsíce na poskytnutí náhradního volna, tři roky na uplatnění nároku. Každé tvrzení níže má svůj paragraf.
U řidičů se spor o přesčasy málokdy vede o to, zda byly odpracovány. Vede se o tom, kolik jich bylo a jestli to dokážeš doložit. Začni proto od lhůt — v nich se ztrácí nejvíc peněz.
1. Příplatek 25 %, nebo náhradní volno
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku (§ 114 zákoníku práce).
Nedostal jsi náhradní volno do tří měsíců? Příplatek ti náleží
Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci příplatek. Dohoda o náhradním volnu tedy zaměstnavatele nezbavuje povinnosti — jen ji odkládá, a jen na omezenou dobu.
Projdi si tedy měsíc po měsíci nejen výplatní pásky, ale i to, zda ti volno bylo skutečně dáno a kdy. Tam bývá díra.
2. Tři roky na uplatnění nároku
Nároky ze mzdy se promlčují v tříleté promlčecí lhůtě. Lhůta běží od splatnosti každého jednotlivého nároku, tedy za každý měsíc zvlášť: každým měsícem, který uplyne, ti vypadne ten nejstarší.
3. Důkaz: karta řidiče
Karta řidiče zaznamenává na minutu, kdy jsi začal a kdy skončil — řízení, jinou práci, pohotovost. Počítá se pracovní doba, ne jen samotné řízení: nakládka, vykládka, čekání u rampy i kontroly se započítávají.
Porovnej ji s výplatními páskami měsíc po měsíci. Výsledkem musí být částka za každý měsíc, ne odhad.
🛠 Spočítej během pár minut, co ti dluží
TruckerMaster načte tvoji kartu řidiče, porovná ji s výplatní páskou a řádek po řádku ukáže, co chybí — a pak vytvoří dopis zaměstnavateli připravený k odeslání. Ověření je zdarma.
Spočítat, co mi náleží →4. Nejdřív písemně, pak inspektorát a soud
Začni písemnou výzvou zaměstnavateli: dotčené měsíce, počet hodin, částka. Pošli ji doporučeně s dodejkou nebo předej proti podpisu a nech si kopii. Řada případů tím skončí.
Pokud odpověď nepřijde, můžeš podat podnět na oblastní inspektorát práce. Inspekce může zaměstnavatele pokutovat, ale peníze ti nevyplatí — o zaplacení rozhoduje soud. Pomoci může i odborová organizace.
5. „Co riskuji vůči zaměstnavateli?“
Domáhat se mzdy je tvoje právo a můžeš je uplatnit i během trvání pracovního poměru. Drž se faktů, vše měj písemně, mluv čísly místo výčitek — to dělá spis přesvědčivým.
Právní základ
Odkazy vedou na oficiální znění předpisu a na dozorový orgán.
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 114 — mzda nebo náhradní volno za práci přesčas · e-Sbírka, oficiální právní informační systém · cs
-
Státní úřad inspekce práce
Podněty ke kontrole a kontakty na oblastní inspektoráty · cs
Obecná informace, stav k srpnu 2026 — nejde o právní poradenství. Rozhodující je tvoje pracovní smlouva a případná kolektivní smlouva. V případě pochybností: odbory, inspektorát práce nebo advokát.