Εργατική διαφορά: πώς εξελίσσεται η διαδικασία, βήμα προς βήμα

Οι οδηγοί συχνά νομίζουν ότι για να διεκδικήσουν δεδουλευμένα χρειάζονται δικηγόρο και δικαστήριο από την πρώτη μέρα. Υπάρχει ένα βήμα πριν από αυτό, δωρεάν και θεσμοθετημένο. Ας το δούμε με τη σειρά.

1. Πρώτα το χρονικό περιθώριο

Οι αξιώσεις μισθών υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή κατά τον Αστικό Κώδικα. Και προσοχή στο πότε αρχίζει: η παραγραφή των αξιώσεων του άρθρου 250 αρχίζει από το τέλος του έτους μέσα στο οποίο γεννήθηκε η αξίωση και μπορούσε να ασκηθεί δικαστικά.

Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι δεν χάνεις ημέρα με την ημέρα αλλά χρονιά με τη χρονιά — και ότι κάθε 31η Δεκεμβρίου φεύγει ένα ολόκληρο έτος. Μην το αφήνεις για μετά τις γιορτές.

2. Τι είναι η εργατική διαφορά

„Εργατική Διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου … που πηγάζει από τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση και αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.“ Και το αντικείμενο περιλαμβάνει ρητά τις οφειλές δεδουλευμένων αποδοχών και προσαυξήσεων — δηλαδή ακριβώς τις απλήρωτες υπερωρίες.

Δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν ο εργαζόμενος, περισσότεροι εργαζόμενοι με κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

3. Η αίτηση και η τριμερής συνάντηση

Η διαδικασία αρχίζει με κατάθεση αίτησης στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ), που ορίζεται από τη διεύθυνση της επιχείρησης όπου απασχολείσαι ή απασχολήθηκες. Μπορείς να την υποβάλεις ηλεκτρονικά ή με προσέλευση.

Στη συζήτηση παρίστανται ο επιθεωρητής, ο εργοδότης και εσύ — είτε αυτοπροσώπως είτε με εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο — και οι νομικοί σύμβουλοι εφόσον κρίνεται αναγκαίο. Συνολικά μπορούν να συμμετάσχουν έως πέντε εκπρόσωποι από κάθε πλευρά, στους οποίους περιλαμβάνονται εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης, του Εργατικού Κέντρου της περιοχής ή της ΓΣΕΕ.

4. Τι γίνεται μετά

Ο επιθεωρητής υποχρεούται να εκδώσει πόρισμα επί της διαφοράς εντός μίας εβδομάδας από τη συζήτηση. Μπορεί επίσης να ταχθεί προθεσμία, όχι μεγαλύτερη από μία εβδομάδα, για να λυθεί η διαφορά σύμφωνα με τις υποδείξεις του· αν ο εργοδότης συμμορφωθεί, συντάσσεται νέο πρακτικό και η υπόθεση αρχειοθετείται.

Αντίγραφο του πορίσματος και των συνημμένων εγγράφων μπορείς να λάβεις με αίτησή σου. Κράτησέ το: αν χρειαστεί να πας στο δικαστήριο, είναι έγγραφο δημόσιας αρχής υπέρ σου.

Αν διαπιστωθούν παραβιάσεις, ο επιθεωρητής μπορεί να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις, και αν συνιστούν ποινικά αδικήματα υποβάλλει μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά στον Εισαγγελέα. Αν επιθυμείς την ποινική δίωξη του εργοδότη, το δηλώνεις με υπεύθυνη δήλωση.

5. Τι δεν κάνει η Επιθεώρηση

Εδώ χρειάζεται καθαρή κουβέντα: το πόρισμα είναι διαπίστωση, όχι εκτελεστός τίτλος. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν σου καταβάλλει τα δεδουλευμένα και δεν διατάζει τον εργοδότη να πληρώσει. Αν δεν συμμορφωθεί, την καταβολή την επιδικάζει το δικαστήριο.

Οι εργατικές διαφορές εκδικάζονται από τα πολιτικά δικαστήρια κατά την ειδική διαδικασία των περιουσιακών διαφορών. Για την αρμοδιότητα, τα παράβολα και τη σύνταξη της αγωγής, απευθύνσου στο Εργατικό Κέντρο, στο σωματείο σου ή σε δικηγόρο.

6. Οι προσαυξήσεις που διεκδικείς

Οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20 %. Για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας οφείλεται αμοιβή ίση με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40 %. Και για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας — δηλαδή μη νομίμως δηλωμένης — ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120 %.

Η διάκριση έχει σημασία στον υπολογισμό σου: μια υπερωρία που δεν δηλώθηκε στο σύστημα δεν αξίζει 40 % αλλά 120 %.

7. Η απόδειξη: η κάρτα οδηγού

Η κάρτα οδηγού καταγράφει στο λεπτό πότε ξεκίνησες και πότε σταμάτησες — οδήγηση, άλλη εργασία, διαθεσιμότητα. Μετράει ο χρόνος εργασίας, όχι μόνο η οδήγηση: φόρτωση, εκφόρτωση, αναμονή στη ράμπα και έλεγχοι. Είναι το μόνο στοιχείο που δεν χάνει ακρίβεια με τον χρόνο.

Νομική βάση

Οι σύνδεσμοι οδηγούν στις αρμόδιες αρχές και στα ισχύοντα κείμενα.

• Επιθεώρηση Εργασίας — Εργατική Διαφορά

  Ορισμός, αντικείμενο, τριμερής συνάντηση, μαχητό τεκμήριο επί αδικαιολόγητης απουσίας, πόρισμα εντός μίας εβδομάδας · el

• Επιθεώρηση Εργασίας — Υπερεργασία

  Προσαύξηση 20 % και μη συνυπολογισμός στα όρια υπερωριακής απασχόλησης · el

• Επιθεώρηση Εργασίας — Υπερωρία

  Προσαύξηση 40 % για τη νόμιμη και 120 % για την παράνομη υπερωρία · el

• Ηλεκτρονικές υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασίας

  Ηλεκτρονική υποβολή αίτησης εργατικής διαφοράς · el

• Υπουργείο Δικαιοσύνης — Κώδικες

  Αστικός Κώδικας, άρθρο 250 — πενταετής παραγραφή των αξιώσεων μισθών · άρθρο 253 — έναρξη από το τέλος του έτους · el

• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

  Εργασιακές σχέσεις, ψηφιακή κάρτα εργασίας, χρονικά όρια · el

Γενική ενημέρωση, κατάσταση Αυγούστου 2026 — δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Καθοριστικά είναι η σύμβαση εργασίας σου και η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Σε περίπτωση αμφιβολίας: Εργατικό Κέντρο, σωματείο, Επιθεώρηση Εργασίας ή δικηγόρος.