Prantsusmaa — Juhi ületunnitöö: 25 %, 50 % ja piirmäärad, mida keegi ei kontrolli

Ületund on töötund, mis on tehtud üle seadusjärgse tööaja. Maanteekaubaveos ei maksta seda sama määra alusel kui tavalist tundi: sellele lisandub lisatasu. Ainult et see peab üldse arvesse minema — ja just seal kõik otsustatakse.

1. Tööaeg, mitte sõiduaeg

Esimene selgitamist vajav arusaamatus: ületunde arvestatakse tööajast (tegelikult töötatud ajast), mitte üksnes rooli taga veedetud ajast. Tööaeg hõlmab sõitu, aga ka peale- ja mahalaadimist, tööandja korraldatud ootamist, hooldust, manöövreid ja nii edasi.

Tagajärg: paberil võid olla sõitnud „vähe“ ja ometi koguda suure hulga töötunde laadimisrambi juures ootamisest. Kui arvesse läheb ainult sõiduaeg, kaob osa su ületundidest.

2. Lisatasu määrad: 25 %, seejärel 50 %

Ületunnid makstakse sinu tunnitasu alusel, suurendatuna lisatasu võrra. Üldpõhimõte:

Üleminek 25 protsendilt 50 protsendile sõltub sinu staatusele ja ettevõtte kokkuleppele kohalduvatest piirmääradest. Kontrolli alati kollektiivlepingus ja palgateatisel olevaid määrasid.

3. Kuised piirmäärad (152 h / 186 h)

Veonduses jälgitakse tööaega sageli kuu kokkuvõttes. Olenevalt staatusest (lühikesed vahemaad, pikad vahemaad, grand routier) ja kohaldatavast kokkuleppest kohtab võrdluspiire umbes 152 h ja seejärel 186 h kuus; nendest üle muutuvad tundide iseloom ja lisatasu suurus.

Need arvud on pidepunktid : need erinevad kategooriate lõikes ega loe ühtemoodi lühikeste vahemaade juhi ja pika vahemaa juhi puhul. Oluline on: sinu kuu tundide maht paigutab su „vahemikku“, ja igal vahemikul on oma kord. Vale vahemik = viga palgas.

Igapäevases keeles nimetatakse neid valemeid nende mahu järgi: Prantsuse maanteetranspordis räägitakse 186-tunnisest lepingust, nagu räägitakse 152-tunnisest lepingust. Number nimetab lepingusse kirjutatud kuise võrdlusaluse ühtse määra — selle, millest alates hakatakse lisatasusid arvestama, mitte ülempiiri, mida ei tohi ületada.

4. Kõige sagedasemad lõksud

• Arvestamata jäänud ootamine rambi juures : tegelikud töötunnid, mis kogusummas ei ilmu.
• „Ühtse määraga“ tasandatud tunnid kontrollimata, kas ühtne määr mõnel kuul tegelikkust ka katab.
• Lisatasu vale määraga : tunnid makstud 25 protsendiga, kuigi neile kuulus 50 protsenti.
• Ebajärjekindlalt nullitud loendur kuust kuusse.