A munkáltatóm nem fizeti ki a túlórát — mit tegyek?
A rendkívüli munkaidőért ötven százalék bérpótlék jár — a rendes munkabéren felül —, pihenőnapon végzett munkáért pedig száz százalék. Az igény három év alatt évül el. Minden állítás alatt ott a paragrafus.
Gépjárművezetőknél a túlóravita ritkán arról szól, hogy volt-e túlóra. Arról szól, hogy mennyi volt, és hogy bizonyítható-e. Kezdd azzal, amit a törvény biztosít.
1. Ötven százalék — a rendes béren felül
A munkavállalót a bérpótlék a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg (a munka törvénykönyve 143. § (1) bekezdés). Ez fontos árnyalat: a pótlék nem helyettesíti az órabért, hanem hozzáadódik.
A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy — munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek megállapodása alapján — szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben (143. § (2) bekezdés).
Pihenőnapon száz százalék
A beosztás szerinti heti pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett munkáért száz százalék bérpótlék jár. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít.
Ezért nem elég összeszámolni az órákat: az is számít, mikor dolgoztad le őket. A vezetői kártya pontosan ezt rögzíti.
2. Három év az elévülés
A munkajogi igény három év alatt évül el (286. § (1) bekezdés). Az elévülés az egyes havi igények esedékességétől számít, tehát minden eltelt hónappal a legrégebbi hónap kiesik.
3. A bizonyíték: a vezetői kártya
A vezetői kártya percre pontosan rögzíti, mikor kezdtél és mikor fejezted be — vezetés, egyéb munka, rendelkezésre állás. Munkaidőt kell számolni, nem csak vezetési időt: a rakodás, a rámpánál töltött várakozás és az ellenőrzések is beleszámítanak.
Vesd össze a bérjegyzékekkel, hónapról hónapra, és jelöld, mely órák estek pihenőnapra vagy éjszakára — ott tér el a pótlék mértéke. Az eredmény legyen havi összeg, ne becslés.
🛠 Számold ki pár perc alatt, mi jár neked
A TruckerMaster beolvassa a vezetői kártyádat, összeveti a bérjegyzékkel, és soronként megmutatja, mi hiányzik — majd elkészít egy levelet a munkáltatónak, amit elküldhetsz. Az ellenőrzés ingyenes.
Kiszámolom, mi jár nekem →4. Először írásban, azután hatóság és bíróság
Kezdd írásbeli felszólítással a munkáltató felé: az érintett hónapok, az órák száma, az összeg. Küldd tértivevényes ajánlott levélben vagy add át átvételi elismervény ellenében, és tarts meg egy másolatot. Sok ügy itt lezárul.
Ha nem érkezik válasz, bejelentést tehetsz a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál, amely ellenőrizheti és bírságolhatja a munkáltatót — de a pénzt nem fizeti ki neked. A megfizetésről bíróság dönt. Szakszervezet segíthet az eljárásban.
5. „Mit kockáztatok a munkáltatóval szemben?”
A megszolgált bér követelése jog, és akkor is gyakorolhatod, ha maradsz a munkahelyeden. Maradj a tényeknél, mindent rögzíts írásban, számokkal érvelj vádaskodás helyett — ettől lesz erős az ügy.
Jogszabályi háttér
A hivatkozás a hatályos törvényszöveghez vezet.
-
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
143. § (bérpótlék rendkívüli munkaidőért), 286. § (elévülés) · Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye · hu
-
Kormányzati portál — foglalkoztatás-felügyelet
Bejelentés és tájékoztatás · hu
Általános tájékoztatás, 2026. augusztusi állapot — nem jogi tanácsadás. Meghatározó a munkaszerződésed és az esetleges kollektív szerződés. Kétség esetén: szakszervezet, foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vagy ügyvéd.