A munkáltatóm nem fizeti ki a túlórát — mit tegyek?

Gépjárművezetőknél a túlóravita ritkán arról szól, hogy volt-e túlóra. Arról szól, hogy mennyi volt, és hogy bizonyítható-e. Kezdd azzal, amit a törvény biztosít.

1. Ötven százalék — a rendes béren felül

A munkavállalót a bérpótlék a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg (a munka törvénykönyve 143. § (1) bekezdés). Ez fontos árnyalat: a pótlék nem helyettesíti az órabért, hanem hozzáadódik.

A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy — munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek megállapodása alapján — szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben (143. § (2) bekezdés).

2. Három év az elévülés

A munkajogi igény három év alatt évül el (286. § (1) bekezdés). Az elévülés az egyes havi igények esedékességétől számít, tehát minden eltelt hónappal a legrégebbi hónap kiesik.

3. A bizonyíték: a vezetői kártya

A vezetői kártya percre pontosan rögzíti, mikor kezdtél és mikor fejezted be — vezetés, egyéb munka, rendelkezésre állás. Munkaidőt kell számolni, nem csak vezetési időt: a rakodás, a rámpánál töltött várakozás és az ellenőrzések is beleszámítanak.

Vesd össze a bérjegyzékekkel, hónapról hónapra, és jelöld, mely órák estek pihenőnapra vagy éjszakára — ott tér el a pótlék mértéke. Az eredmény legyen havi összeg, ne becslés.

4. A munkaidő-nyilvántartás — és amit a Kúria mondott róla

A munkáltató köteles naprakészen nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét, valamint a szabadság tartamát (Mt. 134. §). A nyilvántartást objektíven, megbízhatóan, naprakészen és az ellenőrzést lehetővé tévő módon kell vezetnie.

A Kúria 1/2022. jogegységi határozata kimondta, hogy a nyilvántartásnak kettős célja van: nemcsak a hatóság ellenőrzését szolgálja, hanem a munkavállaló igényérvényesítését is megkönnyíti. Vagyis nem a munkáltató belső papírja, hanem olyan irat, amelyre te is támaszkodhatsz.

A bizonyítási teherről ugyanez a határozat két esetet különböztet meg, és érdemes mindkettőt ismerned:

• ha a munkáltató nem tudja igazolni a munkaidőt, ez nem róható a te terhedre, és a bíróság más bizonyítékokra — például tanúvallomásra — is támaszkodhat a túlóra megállapításánál;
• ha viszont van aláírt nyilvántartás, akkor neked kell bizonyítanod a többletmunkát.

Ebből egy nagyon gyakorlati következtetés adódik: ne írj alá olyan jelenléti ívet, amelyet nem ellenőriztél. Ha pedig már aláírtad, még nincs veszve semmi — a vezetői kártya objektív tachográf-adat, amely percre pontosan mutatja a tényleges munkaidőt, és éppen ezért alkalmas arra, hogy egy aláírt, de valótlan ívvel szembeállítsd.

Európai szinten a minimum ehhez még hozzátesz: a munkáltató felel a mobil munkavállalók munkaidejének nyilvántartásáért, a nyilvántartást legalább egy évig meg kell őrizni, és kérésre a munkáltató köteles másolatot adni a ledolgozott órák nyilvántartásáról (a 2002/15/EK irányelv 9. cikke).

5. Először írásban, azután hatóság és bíróság

Kezdd írásbeli felszólítással a munkáltató felé: az érintett hónapok, az órák száma, az összeg. Küldd tértivevényes ajánlott levélben vagy add át átvételi elismervény ellenében, és tarts meg egy másolatot. Sok ügy itt lezárul.

Ha nem érkezik válasz, bejelentést tehetsz a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál, amely ellenőrizheti és bírságolhatja a munkáltatót — de a pénzt nem fizeti ki neked. A megfizetésről bíróság dönt. Szakszervezet segíthet az eljárásban.

6. „Mit kockáztatok a munkáltatóval szemben?”

A megszolgált bér követelése jog, és akkor is gyakorolhatod, ha maradsz a munkahelyeden. Maradj a tényeknél, mindent rögzíts írásban, számokkal érvelj vádaskodás helyett — ettől lesz erős az ügy.

Jogszabályi háttér

A hivatkozás a hatályos törvényszöveghez vezet.

• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

  143. § (bérpótlék rendkívüli munkaidőért), 286. § (elévülés) · Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye · hu

• Kormányzati portál — foglalkoztatás-felügyelet

  Bejelentés és tájékoztatás · hu

Általános tájékoztatás, 2026. augusztusi állapot — nem jogi tanácsadás. Meghatározó a munkaszerződésed és az esetleges kollektív szerződés. Kétség esetén: szakszervezet, foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vagy ügyvéd.