Työnantaja ei maksa ylitöitäni — mitä teen?

Suomessa ylityökorvaukset on kirjattu lakiin, eikä niistä voi sopia vapaasti: säännökset ovat pakottavia ja niistä voidaan poiketa vain työehtosopimuksella. Tämä tekee laskennasta selkeämpää kuin monessa muussa maassa.

1. 50 ja 100 prosenttia — ja mikä lasketaan kummaksi

Kuljettajalle tämä tarkoittaa, että pelkkä ylityötuntien kokonaismäärä ei riitä: ratkaisevaa on, miten ne jakautuvat vuorokausille. Ajopiirturikortti kertoo sen tarkasti.

2. Vapaana korvaaminen ei pienennä korvausta

Ylityöt voidaan sopia korvattavaksi myös vapaana, mutta silloinkin on noudatettava samoja korotusprosentteja: yksi 50 prosentin ylityötunti vastaa puoltatoista tuntia vapaata. Vapaa on saatava pitää kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, ja jos vapaata ei voida järjestää, korvaus on maksettava rahana.

Tarkista siis kaksi asiaa: pidettiinkö vapaa tosiasiassa, ja pidettiinkö se kuuden kuukauden sisällä. Jos ei, kyseessä on rahasaatava.

3. Viisi vuotta — mutta kaksi vuotta työsuhteen jälkeen

Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä. Kirjallinen vaatimus tai muutoin todistettava muistuttaminen katkaisee vanhentumisen, ja tämän jälkeen alkaa kulua uusi viiden vuoden aika.

4. Näyttö: ajopiirturikortti

Ajopiirturikortti tallentaa minuutin tarkkuudella, milloin aloitit ja lopetit — ajon, muun työn ja varallaolon. Laskennassa on kyse työajasta, ei pelkästä ajoajasta: lastaus, purku, odotus lastauslaiturilla ja tarkastukset lasketaan mukaan.

Aseta kortti palkkalaskelmien rinnalle kuukausi kerrallaan ja merkitse, mitkä tunnit ylittivät vuorokautisen työajan kahdella tunnilla. Lopputuloksen pitää olla euromäärä kuukaudelta, ei arvio.

5. Työaikakirjanpito: sinulla on oikeus saada se kirjallisena

Työaikalain (872/2019) 32 § velvoittaa työnantajan kirjaamaan tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan tunnit sekä lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit korvauksineen, tai kaikki tehdyt tunnit ja erikseen niiden korotusosat. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito kanneajan päättymiseen asti (40 ja 41 §).

Ja tässä on se kohta, jota moni kuljettaja ei tiedä: «Työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon häntä koskevista merkinnöistä.» Se ei ole pyyntö kohteliaisuudesta — se on lakiin kirjattu oikeus. Sama pykälä velvoittaa työnantajan toimittamaan pyydettäessä jäljennöksen myös työsuojeluviranomaiselle ja luottamusmiehelle.

Kuljettajilla on lisäksi oma asiakirjansa: 31 §:n henkilökohtainen ajopäiväkirja, joka työnantajan on annettava moottoriajoneuvon kuljettajalle vuorokautisen työajan seuraamista varten. Siitä on ilmettävä työ- ja lepoaikojen sekä taukojen alkamis- ja päättymisajankohdat, ja merkintä on tehtävä heti jakson päätyttyä. Ajopiirturi käy ajopäiväkirjan sijasta — ja käytännössä juuri niin se menee. Ajopäiväkirjoja työnantajan on säilytettävä vuoden ajan.

Jos työaikakirjanpitoa laiminlyödään tai sitä käytetään väärin, kyse ei ole muotoseikasta: rangaistuksesta säädetään rikoslain 47 luvun 2 §:ssä (työaikalain 45 §). Euroopan taso lisää tähän vielä sen, että työnantaja on vastuussa liikkuvien työntekijöiden työajan kirjaamisesta ja on pyynnöstä velvollinen antamaan jäljennöksen tehtyjen tuntien rekisteristä (direktiivin 2002/15/EY 9 artikla).

6. Kirjallinen vaatimus, liitto, työsuojelu ja tuomioistuin

Tee kirjallinen vaatimus työnantajalle: kuukaudet, tuntimäärät ja euromäärä. Se ei ole vain kohteliasta — se katkaisee vanhentumisen. Lähetä se todistettavasti ja säilytä kopio.

Ammattiliitto on Suomessa käytännössä nopein reitti: se tulkitsee työehtosopimuksen ja voi ajaa asiaa puolestasi. Työsuojeluviranomainen valvoo työaikaa ja voi antaa neuvontaa, mutta ei peri palkkaa puolestasi — maksusta päättää tuomioistuin.

7. ”Mitä riskeeraan työnantajan suhteen?”

Ansaitun palkan vaatiminen on oikeutesi, ja voit käyttää sitä työsuhteen jatkuessa. Pysy tosiasioissa, kirjaa kaikki, puhu luvuilla syytösten sijaan — se tekee asiasta vahvan.

Säädöspohja

Linkit vievät ajantasaiseen säädöstekstiin ja valvovaan viranomaiseen.

• Työaikalaki (872/2019)

  Ylityö ja ylityökorvaukset · Finlex, ajantasainen lainsäädäntö · fi

• Työsopimuslaki (55/2001)

  Palkkasaatavan vanhentuminen ja kanneaika työsuhteen päätyttyä · Finlex · fi

• Työsuojeluhallinto

  Neuvonta ja työaikavalvonta · fi

Yleistä tietoa, tilanne elokuussa 2026 — ei oikeudellista neuvontaa. Ratkaisevia ovat työsopimuksesi ja sovellettava työehtosopimus. Epäselvässä tilanteessa: ammattiliitto, työsuojeluviranomainen tai lakimies.