Työnantaja ei maksa ylitöitäni — mitä teen?
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Palkkasaatava vanhentuu viidessä vuodessa — mutta raukeaa kahdessa vuodessa työsuhteen päättymisestä. Se on kohta, jossa saatavat useimmin menetetään.
Suomessa ylityökorvaukset on kirjattu lakiin, eikä niistä voi sopia vapaasti: säännökset ovat pakottavia ja niistä voidaan poiketa vain työehtosopimuksella. Tämä tekee laskennasta selkeämpää kuin monessa muussa maassa.
1. 50 ja 100 prosenttia — ja mikä lasketaan kummaksi
+50 %Vuorokautinen ylityö, kahdelta ensimmäiseltä tunnilta.
+100 %Vuorokautinen ylityö, seuraavilta tunneilta.
+50 %Viikoittainen ylityö — aina, määrästä riippumatta.
Kuljettajalle tämä tarkoittaa, että pelkkä ylityötuntien kokonaismäärä ei riitä: ratkaisevaa on, miten ne jakautuvat vuorokausille. Ajopiirturikortti kertoo sen tarkasti.
2. Vapaana korvaaminen ei pienennä korvausta
Ylityöt voidaan sopia korvattavaksi myös vapaana, mutta silloinkin on noudatettava samoja korotusprosentteja: yksi 50 prosentin ylityötunti vastaa puoltatoista tuntia vapaata. Vapaa on saatava pitää kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, ja jos vapaata ei voida järjestää, korvaus on maksettava rahana.
Tarkista siis kaksi asiaa: pidettiinkö vapaa tosiasiassa, ja pidettiinkö se kuuden kuukauden sisällä. Jos ei, kyseessä on rahasaatava.
3. Viisi vuotta — mutta kaksi vuotta työsuhteen jälkeen
Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä. Kirjallinen vaatimus tai muutoin todistettava muistuttaminen katkaisee vanhentumisen, ja tämän jälkeen alkaa kulua uusi viiden vuoden aika.
Tärkein varoitus
Saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Viisi vuotta koskee siis työsuhteen aikana erääntyneitä saatavia; työpaikan vaihtamisen jälkeen aikaa on paljon vähemmän.
Huomaa lisäksi, että vuosilomalakiin ja työaikalakiin perustuvat saatavat vanhentuvat näiden lakien omien säännösten mukaan.
4. Näyttö: ajopiirturikortti
Ajopiirturikortti tallentaa minuutin tarkkuudella, milloin aloitit ja lopetit — ajon, muun työn ja varallaolon. Laskennassa on kyse työajasta, ei pelkästä ajoajasta: lastaus, purku, odotus lastauslaiturilla ja tarkastukset lasketaan mukaan.
Aseta kortti palkkalaskelmien rinnalle kuukausi kerrallaan ja merkitse, mitkä tunnit ylittivät vuorokautisen työajan kahdella tunnilla. Lopputuloksen pitää olla euromäärä kuukaudelta, ei arvio.
🛠 Laske muutamassa minuutissa, mitä sinulle kuuluu
TruckerMaster lukee ajopiirturikorttisi, vertaa sitä palkkalaskelmaan ja näyttää rivi riviltä, mitä puuttuu — ja laatii sitten kirjeen työnantajalle valmiiksi lähetettäväksi. Tarkistus on maksuton.
Laske, mitä minulle kuuluu →5. Kirjallinen vaatimus, liitto, työsuojelu ja tuomioistuin
Tee kirjallinen vaatimus työnantajalle: kuukaudet, tuntimäärät ja euromäärä. Se ei ole vain kohteliasta — se katkaisee vanhentumisen. Lähetä se todistettavasti ja säilytä kopio.
Ammattiliitto on Suomessa käytännössä nopein reitti: se tulkitsee työehtosopimuksen ja voi ajaa asiaa puolestasi. Työsuojeluviranomainen valvoo työaikaa ja voi antaa neuvontaa, mutta ei peri palkkaa puolestasi — maksusta päättää tuomioistuin.
6. ”Mitä riskeeraan työnantajan suhteen?”
Ansaitun palkan vaatiminen on oikeutesi, ja voit käyttää sitä työsuhteen jatkuessa. Pysy tosiasioissa, kirjaa kaikki, puhu luvuilla syytösten sijaan — se tekee asiasta vahvan.
Säädöspohja
Linkit vievät ajantasaiseen säädöstekstiin ja valvovaan viranomaiseen.
-
Työaikalaki (872/2019)
Ylityö ja ylityökorvaukset · Finlex, ajantasainen lainsäädäntö · fi
-
Työsopimuslaki (55/2001)
Palkkasaatavan vanhentuminen ja kanneaika työsuhteen päätyttyä · Finlex · fi
-
Työsuojeluhallinto
Neuvonta ja työaikavalvonta · fi
Yleistä tietoa, tilanne elokuussa 2026 — ei oikeudellista neuvontaa. Ratkaisevia ovat työsopimuksesi ja sovellettava työehtosopimus. Epäselvässä tilanteessa: ammattiliitto, työsuojeluviranomainen tai lakimies.