Loonvordering bij de kantonrechter: zo verloopt het
Arbeidszaken gaan naar de kantonrechter, en daar is geen advocaat verplicht — ongeacht het bedrag. Alleen wie de zaak begint betaalt griffierecht, en bij een laag inkomen geldt een verlaagd tarief. Hieronder de stappen.
Veel chauffeurs beginnen er niet aan omdat ze een advocaat en een jarenlange procedure voor zich zien. Bij arbeidszaken klopt dat beeld niet: de kantonrechter is juist bedoeld voor zaken die mensen zelf kunnen voeren.
1. Kantonrechter, en geen advocaat nodig
Arbeidszaken worden behandeld door de kantonrechter. Daar is geen verplichte procesvertegenwoordiging door een advocaat voorgeschreven: je mag zelf procederen, of je laten bijstaan door bijvoorbeeld je vakbond.
Dat geldt bij arbeidszaken los van de hoogte van het bedrag — anders dan bij gewone civiele vorderingen, waar boven een grens wél een advocaat verplicht is.
2. Wat het kost
Bij de kantonrechter betaalt alleen de partij die de zaak begint griffierecht; de tegenpartij betaalt in deze zaken geen griffierecht. Word je zelf gedagvaard, dan betaal je dus niets — tenzij je een tegenvordering instelt.
Laag inkomen: verlaagd tarief
Heb je een laag inkomen, dan kom je mogelijk in aanmerking voor het tarief voor onvermogenden of voor gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand. Vraag dit aan vóórdat je de zaak aanbrengt: achteraf is het lastiger te regelen.
3. Stuit eerst de verjaring — schriftelijk
Een loonvordering verjaart door verloop van vijf jaren na de aanvang van de dag volgend op die waarop de vordering opeisbaar is geworden (artikel 3:307 van het Burgerlijk Wetboek), en die termijn loopt voor elke maand apart.
Een schriftelijke aanmaning aan je werkgever is daarom niet alleen netjes: het is de handeling waarmee je de verjaring kunt stuiten. Stuur hem aantoonbaar — aangetekend of met ontvangstbevestiging — en bewaar een kopie.
4. Wat je vordering moet bevatten
Een concreet bedrag, onderbouwd. Zet je bestuurderskaart naast je loonstroken, maand voor maand, en benoem welke cao-toeslag je toepast — voor het wegvervoer is dat de cao Beroepsgoederenvervoer, met een toeslag van 30 % op overuren.
Controleer altijd de cao-versie die in jouw periode gold: die tekst is waarop je je beroept, niet een samenvatting.
🛠 Twee documenten voor je zaak — in een paar minuten
TruckerMaster leest je bestuurderskaart, legt die naast je loonstroken en vindt de uren die ontbreken. Daarvan maakt het twee documenten: een overzicht maand voor maand en een brief aan je werkgever die je kunt versturen — precies het stuk waarmee je de verjaring stuit én je vordering onderbouwt. Controleren is gratis.
Check mijn ontbrekende uren →5. De vakbond als snelste route
Ben je lid van een vakbond, dan is dat vaak de snelste weg: die legt de cao voor je uit, kent de termijnen en kan de vordering namens jou voeren. Het scheelt je bovendien de kosten van eigen rechtsbijstand.
6. De Arbeidsinspectie int geen loon
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op onder meer arbeids- en rusttijden en kan handhaven tegen je werkgever. Maar zij keert geen loon uit: over betaling beslist de kantonrechter.
Wettelijke grondslag
De links verwijzen naar de officiële wettekst en naar de instanties die erover gaan.
-
Rechtspraak.nl — griffierecht bij de kantonrechter
Actuele tarieven en het tarief voor onvermogenden · nl
-
Burgerlijk Wetboek Boek 3 — artikel 3:307 (verjaring)
Vijf jaar na de dag volgend op die van opeisbaarheid · wetten.overheid.nl · nl
-
Raad voor Rechtsbijstand
Gesubsidieerde rechtsbijstand bij laag inkomen · nl
-
Cao-register — Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De aangemelde cao-teksten, waaronder Beroepsgoederenvervoer over de weg · nl
Algemene informatie, stand augustus 2026 — geen juridisch advies. Doorslaggevend zijn je arbeidsovereenkomst en de cao die op jou van toepassing is. Bij twijfel: vakbond, Juridisch Loket of een advocaat arbeidsrecht.