Ratgeber / Tarifverträge

Der Tarifvertrag: was wirklich über deinen Lohn entscheidet

Aktualisiert am 31. Juli 2026

Das Arbeitsgesetzbuch legt den Rahmen fest, aber im Straßengüterverkehr regelt der Tarifvertrag das Wesentliche: Referenzdienstzeit, Äquivalenzstunden, Prämien und Spesen. Wer ihn kennt, weiß, ob sein Lohn gerecht ist.

Alle französischen Lkw-Fahrer unterliegen demselben Referenztext. Wer seine Logik versteht, vermeidet viele Missverständnisse auf der Gehaltsabrechnung.

1. Die CCNTR (IDCC 16), der Referenztext

Es handelt sich um den Nationalen Tarifvertrag für den Straßengüterverkehr und ergänzende Transporttätigkeiten, identifiziert durch den Code IDCC 16. Er gilt für die Mehrheit der Transportunternehmen und regelt die Eingruppierung (Gruppen, Koeffizienten), die Arbeitszeit, die Prämien und die Reisekostenvergütungen. Die Tarifvertragsnummer muss auf deiner Gehaltsabrechnung erscheinen.

2. Äquivalenzstunden und Monatslohnberechnung

Der Straßengüterverkehr unterliegt einer besonderen Regelung: Die Dienstzeit (Anwesenheit bei der Arbeit) ist weiter gefasst als die klassische Ist-Arbeitszeit. Ein Teil dieser Stunden wird daher nach einem Äquivalenzregime vergütet. In der Praxis dient die monatliche Referenzdienstzeit als Grundlage für den garantierten Lohn (die „Monatspauschale").

Wichtig:

Die Referenzdienstzeit ist nicht dieselbe, je nachdem ob du im Nah- oder im Fernverkehr tätig bist. Über diese Basis hinaus werden Überstunden mit den entsprechenden Zuschlägen ausgelöst.

Die genauen Stundenschwellen und ihre Wechselwirkung mit Überstunden hängen von den geltenden Zusatztarifverträgen ab. Prüfe stets die aktuell für deine Tätigkeit geltenden Werte.

3. Nahverkehr vs. Fernverkehr

🏠Nahverkehr: Du kehrst täglich nach Hause zurück. Angepasste Referenzdienstzeit und Vergütungen (insbesondere Verpflegungskosten).

🛏️Fernverkehr („Fernfahrer"): Du übernachtest auswärts. Höhere Referenzdienstzeit und Übernachtungspauschalen zusätzlich zu den Mahlzeiten.

4. Prämien und Vergütungen, die nicht vergessen werden dürfen

Über den Grundlohn hinaus sehen der Tarifvertrag und seine Zusatzvereinbarungen mehrere Bestandteile vor: Verpflegungs- und Übernachtungspauschalen (Reisespesen), Dienstalterzulage, ggf. Jahresprämie / 13. Monatsgehalt je nach Unternehmen sowie Zuschläge (Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage). Diese Positionen müssen klar auf deiner Gehaltsabrechnung ausgewiesen sein.

Die Beträge der Vergütungen und Prämien werden regelmäßig durch Zusatztarifverträge angepasst. Beziehe dich stets auf den aktuell gültigen Vergütungssatz und deinen Arbeitsvertrag.

🧾 Vergleiche deine Fahrerkarte mit deiner Gehaltsabrechnung

TruckerMaster schlüsselt deine tatsächliche Dienstzeit anhand deiner Karte tag für tag auf. Du kannst diese Stunden dann mit deiner Monatspauschale abgleichen und Abweichungen erkennen, bevor sie sich summieren.

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